Faire Arbeitsbedingungen

Bei dormakaba setzen wir uns dafür ein, eine Kultur zu fördern, in der Menschen sie selbst sein können, unterschiedliche Perspektiven teilen und so bessere Entscheidungen und Innovationen vorantreiben. Wir stellen sicher, dass wir unsere Mitarbeitende fair und respektvoll im Einklang mit unseren Unternehmenswerten behandeln und ihnen gleiche Chancen und eine faire Vergütung bieten. Wir wollen Karriere statt Jobs bieten und unsere Mitarbeitende auf die sich schnell wandelnde Welt vorbereiten. Deshalb investieren wir in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte.

Vielfalt, Gleichstellung & Inklusion

Bei dormakaba sind wir stolz auf unsere vielfältige Belegschaft von mehr als 15.000 Mitarbeitenden weltweit. Wir sind uns der positiven Auswirkungen bewusst, die eine vielfältige Belegschaft auf die Kultur und den Erfolg unseres Unternehmens hat. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven jedes einzelnen Mitarbeitenden und setzen uns dafür ein, eine Kultur zu schaffen, in der alle ihre authentische Persönlichkeit einbringen können. Jeder verdient es, mit Offenheit und Respekt behandelt zu werden, unabhängig davon, woher er kommt, woran er glaubt oder wen er liebt.

Das Streben nach Gleichberechtigung steht im Mittelpunkt der globalen Agenda für nachhaltige Entwicklung, deren zentrales Ziel ist es, "niemanden zurückzulassen". Zudem unterstützt es eine Reihe der Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen, denen wir uns verpflichtet fühlen. Daher sind Vielfalt, Gleichstellung & Inklusion wichtige Themen der Säule People (Menschen) in unserem Rahmen für Nachhaltigkeit. Wir ergreifen Massnahmen, um eine vielfältigere Belegschaft und eine integrative Kultur aufzubauen, in der niemand aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, des religiösen oder kulturellen Hintergrunds diskriminiert wird.

Bis 2027 wollen wir die „Gender Diversity“ (Geschlechter-Vielfalt) in unseren Führungsgremien stärken und den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 33 % erhöhen. Seit 2022 sind wir Unterzeichner der UN Women's Empowerment Principles (WEPs) und und setzen alle sieben Prinzipien um, um die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz zu fördern.

Mitarbeitersicherheit als höchste Priorität

Die physische und psychische Gesundheit stellt eine Kernverantwortung für dormakaba dar. Wir sind bestrebt, gleichzeitig optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitende zu schaffen und die betriebliche Effizienz sicherzustellen.Unsere Globale Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie ist der Schlüssel zur Aufrechterhaltung eines hohen Standards von Gesundheits- und Sicherheitsmassnahmen in unseren Räumlichkeiten. Die Richtlinie basiert auf anerkannten Managementsystemen wie ISO 45001 und den ILO-Leitlinien für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Sie regelt die Mindeststandards für das Arbeitsschutzmanagement und die Arbeitsschutzprozesse auf lokaler Ebene, wie z. B. die Sicherheit der Arbeitsumgebung und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden, Auftragnehmenden sowie der Besucherinnen und Besucher in unseren Einrichtungen.

Schulung und Ausbildung

Mitarbeiterentwicklung ist für die Aufrechterhaltung und Verbesserung der Fähigkeiten unserer Belegschaft und der Qualität unseres Angebots von entscheidender Bedeutung. Deshalb bieten wir verschiedene Schulungs- und Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen an.