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Unser Ziel

Unser Ziel ist es, eine faire, integrative und sichere Unternehmenskultur zu schaffen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, erfolgreich zu sein. Wir bieten ihnen einen Arbeitsplatz, an dem sie sich kontinuierlich weiterentwickeln, ihre Ideen offen einbringen und stolz auf ihre Leistungen sein können.

Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden

Faire Arbeitsbedingungen

Wir streben ein ansprechendes Arbeitsumfeld an und stellen sicher, dass wir unsere Mitarbeitende fair und respektvoll im Einklang mit unseren Unternehmenswerten behandeln und ihnen gleiche Chancen und eine faire Vergütung bieten. Wir wollen Karriere statt Jobs bieten und unsere Mitarbeitende auf die sich schnell wandelnde Welt vorbereiten. Deshalb investieren wir in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte.

Vielfältige Mitarbeiterschaft

Bei dormakaba sind wir stolz auf unsere vielfältige Mitarbeiterschaft, die aus weltweit mehr als 15.000 Menschen besteht. Wir glauben, dass unterschiedliche Gedanken und Meinungen zu einer besseren Entscheidungsfindung und natürlicheren Innovation führen. Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes unserer Kollegen und bemühen uns, eine Kultur zu schaffen, in der jeder er/sie selbst sein kann.

Eines unserer Hauptziele bis 2027 ist es, die „Gender Diversity“ (Geschlechter-Vielfalt) unserer Führungsgremien zu verbessern und den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 33% zu erhöhen. Als Unterzeichner der UN Women‘s Empowerment Principles (WEPs) haben wir uns verpflichtet, die sieben Prinzipien umzusetzen, die Unternehmen bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau unterstützen. Diese Grundsätze beinhalten Themen, die sich auf die faire Behandlung aller Frauen und Männer am Arbeitsplatz beziehen und somit die Menschenrechte und die Nichtdiskriminierung respektieren und unterstützen.

Mitarbeitersicherheit als höchste Priorität

Die physische und psychische Gesundheit stellt eine Kernverantwortung für dormakaba dar. Wir sind bestrebt, gleichzeitig optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitende zu schaffen und die betriebliche Effizienz sicherzustellen.

71% unserer Produktionsstandorte beinhalten ein Arbeitsschutzmanagementsystem. Diese Standorte verfügen über ausgewiesenes Sicherheitspersonal, Sicherheitsausschüsse, regelmässige Sicherheitsschulungen und arbeiten mit externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass Gesundheits- und Sicherheitsstandards in bestehende Produktionsprozesse integriert werden.

Schulung und Ausbildung

Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Aus- und Weiterbildungsprogramme an, um ihre Fähigkeiten und die Qualität unseres Angebots zu erhalten und zu verbessern. Über 12.000 Mitarbeiter haben Zugriff auf unser Learning Management System, das ihnen Tausende von eLearning-Modulen zu unterschiedlichsten Themen zur Verfügung stellt.