People

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Unser Ziel

Unser Ziel ist es, eine faire, integrative und sichere Unternehmenskultur zu schaffen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, erfolgreich zu sein. Wir bieten ihnen einen Arbeitsplatz, an dem sie sich kontinuierlich weiterentwickeln, ihre Ideen offen einbringen und stolz auf ihre Leistungen sein können.

Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden

Faire Arbeitsbedingungen

Wir streben ein ansprechendes Arbeitsumfeld an und stellen sicher, dass wir unsere Mitarbeitende fair und respektvoll im Einklang mit unseren Unternehmenswerten behandeln und ihnen gleiche Chancen und eine faire Vergütung bieten. Wir wollen Karriere statt Jobs bieten und unsere Mitarbeitende auf die sich schnell wandelnde Welt vorbereiten. Deshalb investieren wir in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte.

Vielfalt, Gleichstellung & Inklusion

Jeder Mensch hat es verdient, mit Offenheit und Respekt behandelt zu werden, unabhängig davon, woher er kommt, was er glaubt oder wen er liebt.

Das Streben nach Gleichberechtigung steht im Mittelpunkt der globalen Agenda für nachhaltige Entwicklung, deren zentrales Ziel ist es, "niemanden zurückzulassen". Zudem unterstützt es eine Reihe der Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen, denen wir uns verpflichtet fühlen. Daher sind Vielfalt, Gleichstellung & Inklusion wichtige Themen der Säule People (Menschen) in unserem Rahmen für Nachhaltigkeit. Wir ergreifen Massnahmen, um eine vielfältigere Belegschaft und eine integrative Kultur aufzubauen, in der niemand aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, des religiösen oder kulturellen Hintergrunds diskriminiert wird.

Deshalb freuen wir uns, Ihnen unsere Unternehmenserklärung vorzustellen, in der wir unsere Position zu Vielfalt, Gleichstellung & Inklusion darlegen, warum wir dies für wichtig halten und wie wir ein vielfältigeres und integrativeres Unternehmen werden wollen - für jede*n einzelne*n von uns.

Eines unserer Hauptziele bis 2027 ist es, die „Gender Diversity“ (Geschlechter-Vielfalt) unserer Führungsgremien zu verbessern und den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 33% zu erhöhen. Seit 2022 sind wir Unterzeichner der UN Women's Empowerment Principles (WEPs) und wir haben uns verpflichtet, die sieben Prinzipien umzusetzen, die Unternehmen bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau unterstützen.

Mitarbeitersicherheit als höchste Priorität

Die physische und psychische Gesundheit stellt eine Kernverantwortung für dormakaba dar. Wir sind bestrebt, gleichzeitig optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitende zu schaffen und die betriebliche Effizienz sicherzustellen.

71% unserer Produktionsstandorte beinhalten ein Arbeitsschutzmanagementsystem. Diese Standorte verfügen über ausgewiesenes Sicherheitspersonal, Sicherheitsausschüsse, regelmässige Sicherheitsschulungen und arbeiten mit externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass Gesundheits- und Sicherheitsstandards in bestehende Produktionsprozesse integriert werden.

Schulung und Ausbildung

Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Aus- und Weiterbildungsprogramme an, um ihre Fähigkeiten und die Qualität unseres Angebots zu erhalten und zu verbessern. Über 12.000 Mitarbeiter haben Zugriff auf unser Learning Management System, das ihnen Tausende von eLearning-Modulen zu unterschiedlichsten Themen zur Verfügung stellt.

Die Erklärung von dormakaba zu Vielfalt, Gleichstellung & Inklusion

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