Wir befähigen unsere Mitarbeitenden, ihr volles Potential zu erschliessen

Vielfalt, Gleichstellung & Inklusion

Jeder Mensch hat es verdient, mit Offenheit und Respekt behandelt zu werden, unabhängig davon, woher er kommt, was er glaubt oder wen er liebt.

Das Streben nach Gleichberechtigung steht im Mittelpunkt der globalen Agenda für nachhaltige Entwicklung, deren zentrales Ziel ist es, "niemanden zurückzulassen".  Zudem unterstützt es eine Reihe der Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen, denen wir uns verpflichtet fühlen. Daher sind Vielfalt, Gleichstellung & Inklusion wichtige Themen der Säule People (Menschen) in unserem Rahmen für Nachhaltigkeit. Wir ergreifen Massnahmen, um eine vielfältigere Belegschaft und eine integrative Kultur aufzubauen, in der niemand aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, des religiösen oder kulturellen Hintergrunds diskriminiert wird.  

Deshalb freuen wir uns, Ihnen unsere Unternehmenserklärung vorzustellen, in der wir unsere Position zu Vielfalt, Gleichstellung & Inklusion darlegen, warum wir dies für wichtig halten und wie wir ein vielfältigeres und integrativeres Unternehmen werden wollen - für jede*n einzelne*n von uns.

Eines unserer Hauptziele bis 2027 ist es, die „Gender Diversity“ (Geschlechter-Vielfalt) unserer Führungsgremien zu verbessern und den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 33% zu erhöhen. Seit 2022 sind wir Unterzeichner der UN Women's Empowerment Principles (WEPs) und wir haben uns verpflichtet, die sieben Prinzipien umzusetzen, die Unternehmen bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau unterstützen.

Mitarbeitersicherheit als höchste Priorität

Die physische und psychische Gesundheit stellt eine Kernverantwortung für dormakaba dar. Wir sind bestrebt, gleichzeitig optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitende zu schaffen und die betriebliche Effizienz sicherzustellen.

Für das Geschäftsjahr 2022/23 haben wir eine Konzernrichtlinie zu den Themen Gesundheit und Sicherheit verabschiedet, die auf anerkannten Managementsystemen wie ISO 45001 und den ILO-Leitlinien für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz basiert. Die Richtlinie regelt die Mindeststandards für das Arbeitsschutzmanagement und die Arbeitsschutzprozesse auf lokaler Ebene, wie z. B. die Sicherheit der Arbeitsumgebung und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden, Auftragnehmenden sowie der Besucherinnen und Besucher in unseren Einrichtungen und unserer Aussendiensttechniker und -technikerinnen, die ihre Hauptaufgaben ausserhalb unserer Einrichtungen wahrnehmen.

Darüber hinaus legen wir den Schwerpunkt auf die Meldung von Beobachtungen gefährlicher Situationen, was für die proaktive Vermeidung von Verletzungen und Unfällen von entscheidender Bedeutung ist. Wir haben bereits festgestellt, dass sich unsere Mitarbeitenden in diesem Bereich stärker engagieren. Sie haben im Geschäftsjahr 2022/23 mehr als 1.200 Meldungen über die Beobachtung gefährlicher Situationen eingereicht (gegenüber sieben im Vorjahr).