Zugang schaffen zu einer nachhaltigen Zukunft

Wesentliche Themen	Ziel	Zieljahr	Referenzjahr GJ 20/21
Faire Beschäftigung	Beibehaltung des Mitarbeitendenengagement-Indexwertes auf oder über dem Niveau der IBM Global Norm	2027	70*
Schulungen & Ausbildung	Erhöhung der durchschnittlichen Schulungsstunden auf 20 Stunden pro Mitarbeitende	2027	13 Stunden/ Vollzeitäquivalent (VZÄ)
Vielfalt & Inklusion	Eine von drei Führungskräften sind Frauen	2027	19%
	25% Frauen in der Nachfolgeplanung für Führungspositionen	2027	14%
Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz	Senkung der Quote meldepflichtiger Arbeitsunfälle um 33%	2027	1.4

*Referenzjahr GJ 2019/20 im Einklang mit den neuesten Ergebnissen des dormakaba-Dialogs

Erfahren Sie mehr über die Fortschritte, die wir seit unserem letzten Nachhaltigkeitsbericht bei jedem Ziel erreicht haben.

 

Wesentliche Themen	Ziel	Zieljahr	Referenzjahr GJ 20/21
Energie & Emissionen	Reduzieren der betrieblichen Emissionen um 42% im Einklang mit einer 1,5°-Zukunft	2030	74,770 tCO2e*
	Reduzieren der Emissionen in der Wertschöpfungskette bei gekauften Waren und Dienstleistungen sowie bei der Verwendung verkaufter Produkte um 25%	2030	1,124,936 tCO2e*
	Klimaneutralität in unserem Unternehmen	2030	-
	Erreichen von Netto-Nullemissionen	spätestens 2050	-
	Erreichen von Best-in-Class-Energieeffizienz für neue Produkte	2023	-
	Reduzieren der Energieintensität unseres Unternehmens um 25%	2030	100.5 MWh/mCHF*
	80% des eingekauften Stroms stammt aus grünen Quellen	2030	45.5%
	100% des Fuhrparks in Deutschland, Frankreich und Grossbritannien sind elektrisch oder wasserstoffbasiert	2030	-
	Alle Produktionsstandorte unterhalten Energiemanagementsysteme auf der Grundlage von ISO 50001	2023	21%**
Kreislaufwirtschaft & Materialien	Alle neuen Produktentwicklungen und Optimierungen sind durch unseren Kreislaufansatz abgedeckt	2023	-
	Wir bieten Rücknahmesysteme mit erweiterter Herstellerverantwortung für alle Produkte und Verpackungen in zehn Top-Verkaufsländern an	2027	-
	Für Verpackungen wird kein Kunststoff aus fossilen Rohstoffen verwendet	2027	1,088 Tonnen
	Papier, Holz und Karton stammen zu 100% aus Forest Stewardship Council (FSC)-zertifizierten Quellen	2027	-
	Verdoppelung der Gesamtzahl nachhaltigkeitsbezogener Produktdeklarationen/Zertifizierungen, einschliesslich Cradle-to-Cradle und Recyclinganteil	2027	170
	Kein Abfall aus unseren Unternehmen geht auf Deponien	2027	3,443 Tonnen

*Referenzjahr GJ 2019/20 im Einklang mit der Validierung der Science Based Targets-Initiative

**Referenzjahr GJ 2019/20

Erfahren Sie mehr über die Fortschritte, die wir seit unserem letzten Nachhaltigkeitsbericht bei jedem Ziel erreicht haben.

Wesentliche Themen	Ziel	Zieljahr	Referenzjahr GJ 20/21
Entwicklung einer nachhaltigen Lieferkette	Externe Bewertung aller Hochrisiko-Lieferanten hinsichtlich ihres Nachhaltigkeitsmanagements oder Beendigung der Zusammenarbeit wegen mangelnder Beteiligung	2027	10%
	Mindestens 45% unserer Lieferanten mit hohem Risiko nehmen an unserem Nachhaltigkeitsprogramm teil	2027	10%
	Umsetzung von mindestens 80% der Korrekturmassnahmen mit hoher Priorität bei den bewerteten Lieferanten	2027	-
	90% der bewerteten Lieferanten mit Korrekturmassnahmen von hoher Priorität haben eine Nachhaltigkeitsschulung absolviert	2027	-
	Bereitstellung von Informationen zu Konfliktrohstoffen für Hochrisikolieferanten	2027	-
Menschenrechte	Reduzierung des Zwangsarbeitsrisikos für Wanderarbeiter durch das Angebot von Schulungen zu ethischem Anwerben für alle unsere Arbeitsvermittler in den Entsende- und Aufnahmeländern	2027	-
	Unterstützung der Umsetzung des Rechts auf Wasser in Gemeinden, in denen wir produzieren, indem wir in Gebieten mit hoher Wasserknappheit Water-Stewardship-Programme einrichten, ohne den Wasserverbrauch in absoluten Zahlen zu erhöhen und mit dem Ziel einer Reduzierung der Wasserintensität um 28%	2027	75.086 m3 absoluter Verbrauch und 25,5 l /Arbeitsstunden*
	Gewährleistung der Rückverfolgbarkeit der Lieferkette für Rohstoffe mit hohem Kinderarbeitsrisiko	2027	-
Kundengesundheit und -sicherheit	Zusammenarbeit mit Subunternehmern und Installationspartnern bei Gesundheits- und Sicherheitsschulungen	2027	-
	Zusammenarbeit bei Schulungen und Bereitstellung von Informationsmaterial zum sicheren Umgang mit unseren Produkten für alle Endbenutzer	2027	-
	Mindestens eine Korrekturmassnahme und eine Bewusstseinsschulung für jede produktbezogene Verletzung	2027	-

*Referenzjahr GJ 2019/20

Erfahren Sie mehr über die Fortschritte, die wir seit unserem letzten Nachhaltigkeitsbericht bei jedem Ziel erreicht haben.

Globales Ziel 3: Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern.

Wie wir dazu beitragen

Wir bieten unseren Kunden transparente Produktdeklarationen zu den verwendeten Materialien gemäss dem Health Product Declaration (HPD)-Standard sowie gemäss den damit verbundenen Vorschriften wie REACH und RoHS. Mehrere Produkte haben sich zum Testen für geringe Emissionen flüchtiger organischer Verbindungen qualifiziert. Wir arbeiten kontinuierlich an der Reduzierung des Einsatzes gefährlicher Stoffe in unseren Produktionsprozessen und unsere Filtersysteme stellen sicher, dass keine Gefahrenstoffe in die Umwelt gelangen.

Globales Ziel 4: Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle fördern.

Wie wir dazu beitragen

Wir bieten verschiedene Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeitenden an und arbeiten mit lokalen Berufsschulen und Universitäten zusammen, an denen wir Lehrstellen und Praktika sowie Werkstudentenverträge anbieten. Um das Bewusstsein für eine nachhaltige Entwicklung zu schärfen, kommunizieren wir regelmässig unsere Nachhaltigkeitsinitiativen an die Mitarbeiter und wir bieten ebenfalls eLearning-Module zu diesem Thema an. Darüber hinaus wollen wir bis 2027 die durchschnittlichen Schulungsstunden pro Mitarbeiter auf 20 Stunden pro Jahr erhöhen (Basiswert 13 Stunden/FTE im GJ 2020/21).

Globales Ziel 5: Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen

Wie wir dazu beitragen

Wir erkennen, respektieren und fördern die Unterschiede zwischen uns und bieten unseren Mitarbeitern Chancengleichheit. Im Geschäftsjahr 2022/23 haben mehr als 90 % unserer Führungskräfte und HR Business Partner im Rahmen eines eLearning-Moduls über unbewusste Voreingenommenheit zu den Themen Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration eine Schulung zwecks Förderung einer vielfältigeren und integrativeren Kultur absolviert. Bis 2027 wollen wir unser Ziel erreichen, dass ein Drittel unserer Führungskräfte weiblich sind, und die Geschlechtervielfalt in unseren Führungsgremien verbessern.

 

Globales Ziel 7: Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher, nachhaltiger und moderner Energie für alle sichern

Wie wir dazu beitragen

50 % unseres eingekauften Stroms stammt aus erneuerbaren Quellen, ausserdem haben wir in Energieeffizienzinitiativen investiert, einschliesslich der Umrüstung von Anlagen auf LED-Beleuchtung und Überwachungssysteme; Aufrüstung von Geräten wie Luftkompressoren, Lufterhitzern und Lufttrocknern; Optimierung von Heiz- und Kühlsystemen. Darüber hinaus haben wir im Geschäftsjahr 2022/23 die Produktion von Solarenergie an unseren Standorten um 50 % ausgebaut. Unser Ansatz steht im Einklang mit unserem Engagement für die Science Based Targets Initiative (SBTi) und das Pariser Abkommen.

 

 

Globales Ziel 8: Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern

Wie wir dazu beitragen

Wir verpflichten uns, unseren fast 16.000 Mitarbeitern faire Arbeitsbedingungen zu bieten, darunter ein gesundes Arbeitsumfeld, eine faire Vergütung und die uneingeschränkte Achtung der ILO-Kernarbeitsnormen. Wir adressieren daher nicht nur die sichere Bedienung von Maschinen, ergonomischen Arbeitsplätzen oder den Umgang mit Gefahrstoffen, sondern auch psychische Probleme wie Stress, Depression und emotionales Wohlbefinden und verzichten auf zu niedrige Löhne (also Lohndumping). Darüber hinaus sind diese Prinzipien im Hinblick auf unsere Lieferkette auch in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten verankert und Teil unserer Lieferantenrisikobewertungen.

Globales Ziel 9: Eine widerstandsfähige Infrastruktur aufbauen, breitenwirksame und nachhaltige Industrialisierung fördern und Innovationen unterstützen

Wie wir dazu beitragen

Unsere konzernweite Richtlinie Umwelt regelt minimale Geschäftsstandards in Bezug auf Herstellungspraktiken sowie die Kreislauffähigkeit und das Ökodesign von Produkten, einschließlich der Materialauswahl und der Energieeffizienz in der Produktnutzungsphase. Das Nachhaltigkeitsengagement und der Lebenszyklusansatz von dormakaba wurden auch in unser Produktdesign-Handbuch integriert. Ausserdem ist unser Ansatz der Kreislaufwirtschaft nun durch die obligatorische Vorlage zur EcoDesign-Spezifzierung in unseren neuen Produktentwicklungsprozess integriert. Dazu gehören Leitlinien für Energieverbrauch, Materialauswahl, Langlebigkeit/Haltbarkeit, Reparierbarkeit, Anpassungsfähigkeit und Demontage. Die Vorlage definiert auch Mindestwerte für den Anteil an rezykliertem Inhalt für jede Produktklasse und zeigt auf, wie die Produktverpackung zu gestalten und auszuwählen ist.

 

Wir haben mehrere Beispiele für die Bereitstellung transparenter Informationen über unsere Produkte, einschließlich der Aktivitäten zur Einhaltung von Materialrichtlinien, sowie die Veröffentlichung von Produktdeklarationen und Zertifizierungen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit. Darüber hinaus liefert unser digitales CO2 Inventory Tool für Produkte Informationen über die Kohlenstoffemissionen von energieverbrauchenden Produkten während ihrer Nutzungsphase.

 

 

Globales Ziel 10: Ungleichheit in und zwischen Ländern verringern

Wie wir dazu beitragen

Wir verpflichten uns zu "Zero-Recruitment-Fees" (Keine Vermittlungsgebühren) in allen unseren weltweiten Aktivitäten. Wir achten besonders auf die Durchsetzung des Arbeitgeberzahlerprinzips, insbesondere bei der Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte, um eine geordnete, sichere und verantwortungsvolle Migration und Mobilität von Menschen zu ermöglichen. Sollten wir feststellen, dass von unseren Mitarbeitern Vermittlungsgebühren gezahlt wurden, sind wir verpflichtet, diese in kürzester Zeit zu erstatten.

Globales Ziel 12: Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen

Wie wir dazu beitragen

Wir überwachen unsere Abfälle nach Behandlungsmethode und Abfallart. Im Geschäftsjahr 2022/23 wurden etwa 90 % der Abfallmenge von der Entsorgung umgelenkt und stattdessen recycelt, wiederverwendet, rückgewonnen (einschliesslich der Rückgewinnung von Rohstoffen und Energie) oder am Standort gelagert. An unseren Produktionsstandorten haben wir die zur Beseitigung auf Deponien gelieferten Abfälle bereits um 31 % gegenüber dem Ausgangswert reduziert und sind damit auf dem besten Weg, unser Ziel „Kein Abfall zur Deponie“ zu erreichen. Darüber hinaus tragen wir zum umweltgerechten Umgang mit Chemikalien und Gefahrstoffen bei.

 

Globales Ziel 13: Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen

Wie wir dazu beitragen

Wir haben wissenschaftlich fundierte CO2-Emissionsziele festgelegt, um den globalen Temperaturanstieg auf 1,5°C zu begrenzen. Unser Ziel ist es, bis 2030 klimaneutral zu werden und bis 2050 die Netto-Null-Emissionen-Marke zu erreichen. Die Fortschritte bei der Erreichung unseres betrieblichen Emissionsziels (42% Reduktion) werden als Teil unseres nachhaltigkeitsbezogenen Kreditrahmens verfolgt.